Если сравнить между собой представителей разных возрастных групп, заметно, что порой отличия очень существенны. Сотрудники старше 35-ти лет более ориентированы на стабильность, в то время как молодые сотрудники стремятся побольше зарабатывать, но при этом жить в свое удовольствие. Такие данные были получены в результате опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина.
Если сравнивать ТОП-5 качеств каждого из поколений, то видно, что значительно отличается поколение Х – те, кому больше 35 лет. Так, эти люди (как по своим, так и по чужим оценкам) более ответственны, стремятся к стабильности, умеют упорно работать, обращают внимание на социальные гарантии и имеют высокий уровень гражданского сознания. В то же время те, кто младше, чаще хотят получить все и сразу, чаще умеют жить в свое удовольствие и имеют завышенные зарплатные ожидания. При этом поколение Х (25-35 лет) еще обладает ярко выраженной креативностью и имеет высокий уровень владения современными технологиями. Те, кому 18-25 лет, также креативны и живут в мире цифровых технологий, но эти рабочие качества, по мнению всех респондентов значительно меньше выражены, чем стремление к легким деньгам и пренебрежение к авторитетам. Эти характеристики не попали в ТОП-5 самых выраженных рабочих качеств и находятся в середине рейтинга характеристик. В случае с молодым поколением психологические характеристики – самые яркие и заметные признаки стиля работы.
Сравнение основных рабочих качеств (ТОП-5) сотрудников разных возрастов.
Работники 18-25 лет
- Стремление получить все и сразу
- Стремление жить в свое удовольствие
- Стремление к легким деньгам
- Пренебрежение к авторитетам
- Завышенные зарплатные ожидания
Работники 26-35 лет
- Стремление получить все и сразу
- Стремление жить в свое удовольствие
- Креативность
- Завышенные зарплатные ожидания
- Высокий уровень владения современными технологиями
Работники старше 35 лет
- Ответственность
- Стремление к стабильности
- Упорный труд
- Внимание к социальным гарантиям
- Высокий уровень гражданского сознания
Что касается задач, которые лучше поручать представителям разных поколений, то молодые люди более склонны реализовать творческие, нестандартные задачи. Также хорошо привлекать их к задачам, связанным с коммуникациями и общениям. В коммуникационных задачах будут успешны и представители поколения Х. Работники 26-35 лет кроме того хорошо умеют решать задания с высокой степенью ответственности и задачи, связанные с системным мышлением, интеграцией разноплановых решений. Такого же плана рабочие ситуации успешно умеют разрешать и те, кому за 35. А вот склонность к индивидуальной или командной работе от поколения не зависит и является скорее индивидуальной особенностью, чем возрастной.
Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh.ua, проведенного в июле 2015 года. В опросе принимали участие 4336 респондентов из разных регионов Украины.